FAR
A
Link
اخبار مهم
سیاسی
اقتصادی
ورزشی
اجتماعی
فرهنگی
بینالمللی
سلامت
علمی
فناوری
عکس
فیلم
استانها
گرافیک
وبگردی
استخدام
اینفوگرافیک
سبک زندگی
FAR
A
Link
FAR
A
Link
آخرین اخبار ارزشهای سازمانی
اخبار مهم
سیاسی
اقتصادی
ورزشی
اجتماعی
فرهنگی
بینالمللی
سلامت
علمی
فناوری
عکس
فیلم
استانها
گرافیک
وبگردی
استخدام
اینفوگرافیک
سبک زندگی
ارزشهای سازمانی
۴ روز قبل / ۱۴۰۳/۰۴/۱۳ / روزنامه دنیای اقتصاد
ابرشرکتها پساز «مدیرعامل»
یکی از بزرگترین شکستهای باب ایگر، مدیرعامل سابق ابرشرکت دیزنی ناتوانیاش در ارائه جانشینی لایق بود. او در پانزده سالی که مدیرعامل این شرکت بوده، چهار بار بازنشستگیاش را به تاخیر انداخته و گزینههای جایگزینش را رد کرده. اما چنین مشکلی از کجا نشات میگیرد؟ شکست فرآیند تغییر مدیرعامل اغلب به …
• کسب و کارها
• مدیران سازمانی
• کسب و کارها
• مدیران سازمانی
• جانشین پروری
۱۴۰۳/۰۴/۰۴
/ سایت صفحه اقتصاد
ارتقای حضور جهانی الجی: استراتژیهایی برای رشد پایدار
به منظور معرفی الجی (LG) به عنوان یک «شرکت ارائهدهنده راهکار برای زندگی هوشمند» و تضمین رشد پایدار آن، لازم است این شرکت رویکرد عملیاتی خود را متحول کند. در این زمینه، پذیرش تغییر به منظور افزایش قابلیتهای سازمانی و رقابت تجاری بسیار حائز اهمیت است و این شرکت را قادر میسازد تا فرصتهای جدیدی را برای …
• ال جی
• ال جی
۱۴۰۳/۰۳/۳۰
/ سایت هم میهن
راهکارهای مدیریت هزینههای پک هدیه سازمانی با حفظ کیفیت و ارزش
انتخاب هدایای سازمانی یکی از تصمیمات حیاتی در مدیریت منابع انسانی و ارتباطات داخلی سازمانها است.به همین علت ما در این مقاله قصد داریم روشهای مؤثر در انتخاب هدایای سازمانی و مدیریت هزینه آنها را بررسی کنیم.
• هدایای سازمانی
• هدایای سازمانی
۱۴۰۳/۰۳/۲۶
/ خبرگزاری ایلنا
از جذب بهترینها تا ارتقای عملکرد استعدادها
هر سازمان، برای مدیریت منابع انسانی خود به قدرت و تخصص زیادی نیاز دارد. با توجه به اینکه کارمندان اصلیترین دارایی هر سازمان هستند، توجه به نیازها و ارزشهای آنها، ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب و تحقق اهداف سازمانی با ایجاد شور و انگیزه در کارکنان بسیار اهمیت دارد.
• نرم افزار جذب و استخدام
• سامانه مدیریت عملکرد
• نرم افزار جذب و استخدام
• سامانه مدیریت عملکرد
• سیستم جامع منابع انسانی
۱۴۰۳/۰۳/۲۳
/ سایت گسترش نیوز
جلسه آغاز پروژه فرهنگ سازمانی در فولاد اکسین برگزار شد
فرهنگ سازمانی هر کسبوکاری، خواه عمداً طراحی شده باشد یا به طور تصادفی شکل گرفته باشد، یکی از اصول مأموریت و ارزشهای یک شرکت موفق می باشد.
• فولاد اکسین
• فولاد اکسین
۱۴۰۳/۰۳/۱۷
/ روزنامه دنیای اقتصاد
چگونه تحول دیجیتال، محیط کارمان را تغییر خواهد داد؟
هر سازمانی که ارزش قابلتوجهی داشته باشد، تلاش کرده فرهنگ، تکنولوژی و سیاستهای خود را تغییر دهد تا نیازهای جدید کارکنان و مشتریان خود را منعکس کند. تغییرات نزدیک است، و یک مطالعه جدید از موسسه دلویت نشان میدهد که 86درصد از مدیران معتقدند کارکنان نسبت به قبل به استقلال بیشتری نیاز دارند. به هر حال، …
• تکنولوژی
• کسب و کارها
• تکنولوژی
• کسب و کارها
• فرهنگ سازمانی
• تحول دیجیتال
۱۴۰۳/۰۳/۱۲
/ سایت اقتصاد پویا
نوزدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی آغاز به کار کرد - سایت خبری اقتصاد پویا
رئیس هیات عامل ایدرو پیشنهاد ایجاد سازمانی مستقل و غیر دولتی برای ارزیابی و رتبه بندی مدیران را مطرح کرد تا به بهبود نظام حکمرانی کشور کمک کند. احمدی با اشاره به اینکه باید توجه مدیران ارشد به حوزه منابع انسانی و ارزشآفرینیهای ناشی از آن جلب شود، خاطرنشان کرد: در کشور ما نگاه سنتی [ ]
۱۴۰۳/۰۳/۰۹
/ سایت رمز ارز نیوز
صعود قیمت اتنا در پی انتشار گزارشی درباره حجم وثیقه استیبل کوین USDe!
اتنا لبز (Ethena Labs) با انتشار یک گزارش جدید، آخرین گواهی سهگانه خود را برای تأیید داراییهای پشتیبان استیبلکوین USDe به ارزش ۲.۶۷ میلیارد دلار، منتشر کرده است. این گزارش تضمین میکند که داراییهای پشتوانه این استیبل کوین در چهارچوب راهحلهای نگهداری سازمانی و خارج از صرافیها نگهداری میشوند. …
۱۴۰۳/۰۳/۰۸
/ روزنامه دنیای اقتصاد
اهرمهای خلق ارزش دیجیتال
موفقترین شرکتهای بازار، بهویژه در بازارهای متلاطمی مانند دیجیتال، پزشکی و الکترونیک، شرکتهایی هستند که بیش از سایرین دست به تغییر و بازنگری در فرآیندهای خود میزنند. این نکتهای است که از یکسری مصاحبه با مدیران عامل دریافت کردیم. همچنین متوجه شدیم که آنها برای حداکثرسازی ارزشآفرینی …
• ساختار سازمانی
• تغییرات سازمانی
• ساختار سازمانی
• تغییرات سازمانی
• ارزش آفرینی دیجیتال
۱۴۰۳/۰۳/۰۵
/ خبرگزاری ایلنا
سه گام استراتژیک «فخوز» در مسیر توسعه و جهش تولید
مدیر استراتژی و تعالی سازمانی شرکت فولاد خوزستان گفت: شرکت فولاد خوزستان با هدف تولید 13.6 میلیون تن محصولات فولادی در افق 1410، از طریق تکمیل زنجیره ارزش و زیرساختهای تولید فولاد در صنایع بالادستی مانند سنگآهن و کنسانتره و پاییندستی مانند ورق عریض، به دنبال پایداری زنجیره تولید خود است.
• شرکت فولاد خوزستان
• شرکت فولاد خوزستان
۱۴۰۳/۰۲/۳۰
/ سایت شما و اقتصاد
روابط عمومی ابزاری موثر جهت بیرون رفت از یک وضعیت چالشی و برقراری نزدیک بین سازمان و اجتماع است
در دنیای ارتباطات و روابط عمومی با چالش های جدید روبه رو هستیم، روابط عمومی مداوم در حال تغییر و تحول است از نظر نرم افزاری، شخصیتی و برقراری اتباطات سازمانی، با گسترش فعالیت رسانه های اجتماعی گفته های ما ارزش بالایی پیدا می کند و آن را باید در مسیر درست و منطقی هدایت کرد.
• روابط عمومی
• روابط عمومی
۱۴۰۳/۰۲/۲۴
/ خبرگزاری ایلنا
با حضور تیم ممیزی شرکت DQS:برگزاری ممیزی مراقبتی در فولاد سنگان
به گزارش خبرنگار روابط عمومی، جلسه ممیزی و انطباق سیستم ها با استانداردهای مدیریت کیفیت برگزار شد و در آیین آغازین این رویداد، مرتضی صادقی مدیر مهندسی صنایع و تعالی سازمانی فولاد سنگان ضمن خیرمقدم به معاونین، مدیران و همچنین تیم ممیزی حاضر در جلسه گفت: فولاد سنگان از جمله شرکت های پیشرو و پویا در حوزه …
• فولاد سنگان
• فولاد سنگان
۱۴۰۳/۰۲/۲۲
/ خبرگزاری برنا
نحوه برگزاری امتحانات نهایی و تصحیح اوراق دانشآموزان با همکاری سازمان ملی سنجش
رئیس مرکز ارزشیابی و تضمین کیفیت نظام آموزشوپرورش گفت: بر اساس مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی مقرر شد تا سازمان سنجش به عنوان سازمانی بالادستی ابتدا بحث نظارت بر فرآیند برگزاری آزمونهای ملی و سراسری را انجام دهد،هماهنگیها در همان سطح انجام اما اجرا و تصحیح اوراق آزمون و امتحانات قطعا با همکاری همان …
• اموزش و پرورش
• امتحان نهایی
• اموزش و پرورش
• امتحان نهایی
۱۴۰۳/۰۲/۱۶
/ سایت شهر بورس
نقش نیروی انسانی در تشکیل فرهنگ سازمانها
فرهنگ سازمانی یک مجموعه از اعتقادات، ارزشها، رفتارها و روشهای کاری است که هویت و شخصیت یک سازمان را شکل میدهد. این فرهنگ بر تعاملات میان اعضای سازمان، ساختارهای آن، هدفها وبرنامه های راهبردی سازمان تأثیر میگذارد.
۱۴۰۳/۰۲/۱۶
/ روزنامه دنیای اقتصاد
پنج تغییر لازم برای گذار از رهبری سازمانی فردی به رهبری شبکهای
ما در دوران چالشهای بیسابقه و فرصتهای بینظیر زندگی میکنیم. بحران آب و هوا، چالشهای بهداشتی و تغییر در ارزشهای اجتماعی اولویتهای فردی را زیر و رو کرده است. صفحات بزرگ قارهای و اقیانوسی زمین تحت تاثیر جهانی شدن و مسائل ژئوپلیتیک در حال جابهجا شدن است و چگونگی زندگی و کار ما …
• رهبری سازمانی
• رهبر شبکه ای
• رهبری سازمانی
• رهبر شبکه ای
۱۴۰۳/۰۲/۰۹
/ روزنامه عصر اقتصاد
ارزشهای سازمانی قطب نمای سازمان است
ارزشهای سازمانی درست مانند یک قطب نما عمل میکند که جهت حرکت سازمان را مشخص کرده و نقشه راه را برای همه واحدها و کارکنان سازمان هموارتر میکند.
• ارزشهای سازمانی
• ایمپاسکو
• ارزشهای سازمانی
• ایمپاسکو
• مهدی رهبری
۱۴۰۳/۰۲/۰۲
/ روزنامه عصر اقتصاد
یزدان دوست: توجه به اهداف استراتژیک، ارزشهای سازمانی و تحول دیجیتال، ۳ اصل کلیدی در برنامههای بیمه ملت است
مدیرعامل شرکت بیمه ملت، بر سودآوری، تعامل با شبکه فروش و پیشرفت خدمات در حوزههای فنی به عنوان اولویتهای اصلی این شرکت تاکید کرد.
• بخش خصوصی
• بیمه ملت
• بخش خصوصی
• بیمه ملت
• علیرضا یزداندوست
۱۴۰۳/۰۱/۲۹
/ خبرگزاری ایسنا
نقش فرهنگ سازمانی در جذب استعدادهای برتر
فرهنگ سازمانی به ارزشهای اصلی، ماموریت، چشمانداز و اخلاق شرکت اشاره دارد، این مورد را میتوان به روشهای مختلفی از نحوه عملکرد و اجرای تصمیمات کسب و کار گرفته تا نحوه تعامل کارکنان با اعضای گروه خود در دفتر نسبت داد؛ فرهنگ سازمانی میتواند موفقیت کسب و کار را تعیین و استعدادهای برتر را جذب کند.
• فرهنگ سازمانی
• استعداد برتر
• فرهنگ سازمانی
• استعداد برتر
۱۴۰۳/۰۱/۱۹
/ روزنامه دنیای اقتصاد
بحرانها از نگاه مدیران ارشد
در چند سال اخیر، دنیا با بحرانهای همزمان و متعددی همراه بوده است: از درگیریهای ژئوپلیتیک گرفته تا بلایای زیست محیطی، عمیقتر شدن شکافهای سیاسی و اجتماعی، اختلالات در زنجیرههای ارزش و تحولات بر هم زننده تکنولوژی. بسیاری معتقدند این بحرانها واقعیت جدید دنیا هستند و به نظر نمیرسد پیچیدگیها به …
• مدیریت سازمانی
• رهبری سازمان
• مدیریت سازمانی
• رهبری سازمان
• بحران شرکت ها
۱۴۰۳/۰۱/۱۶
/ روزنامه دنیای اقتصاد
پیشبینی ریسکها و فرصتهای تاثیرگذار بر شهرت سازمانی
شهرت سازمانی یک شرکت به این موضوع اشاره دارد که چگونه کلیه ذینفعان آن از جمله کارکنان، مشتریان، سهامداران و عموم مردم به آن شرکت نگاه میکنند. شهرت سازمانی (reputation)، در واقع تحتتاثیر فعالیتها، تولیدات و ارتباطات شرکت با ذینفعان قرار میگیرد. شهرت مثبت برای شرکتها به عنوان مزیت رقابتی تلقی …
• کسب و کارها
• شهرت سازمانی
• کسب و کارها
• شهرت سازمانی
۱۴۰۲/۱۲/۲۶
/ خبرگزاری ایلنا
پیشنهاد کترینگ کیبو برای افطار سازمانی در ماه رمضان
«کترینگ کیبو» امکان سفارش پکهای افطاری ویژه ماه مبارک رمضان، با ارزش غذایی بالا و قیمت مناسب را برای روزهداران فراهم کرد. به این ترتیب روزهداران میتوانند برای افطار در محل کار و منازل خود، با بسته افطاری کیبو روزه خود را باز کنند.
• کترینگ کیبو
• کترینگ کیبو
۱۴۰۲/۱۲/۲۴
/ روزنامه دنیای اقتصاد
فرهنگ؛ اهرمی برای جابهجایی سختترین موانع
رهبران یک سازمان، از فرهنگ سازمانی بهعنوان ابزاری برای توجه به ارزشها و عقاید اصیل آن سازمان استفاده میکنند و میکوشند تا با جا انداختن یک فرهنگ سازمانی منسجم و هدفمند، به بهترین شکل ممکن اهداف را دنبال کرده و فعالیتهای جاری در سازمان را از طریق مفروضات مشترک و هنجارهای جمعی هدایت کنند. به …
• فرهنگ سازمانی
• رهبران سازمانی
• فرهنگ سازمانی
• رهبران سازمانی
۱۴۰۲/۱۲/۲۰
/ سایت میگنا
میگنا - مدیر شدن برای خیلی ها دیگر جذاب نیست
پاداش و افزایش حقوقی که نصیب مدیران می شود به هیچ عنوان ارزش تحمل استرس های کاری، صرف وقت بیشتر در محل کار و انرژی فراوان گذاشتن برای شرکت و سازمانی که فرد مسوولیت مدیریت آن را بر عهده گرفته است ندارد و در نتیجه بهتر است افراد اصلا وارد دنیای مدیریت نشوند.
۱۴۰۲/۱۲/۲۰
/ روزنامه دنیای اقتصاد
در جستوجوی سازمانی فعالتر و چابکتر
تقریبا دو دهه از تدوین و ابلاغ قانون بازار اوراق بهادار جمهوری اسلامی ایران میگذرد و تاکنون ششنفر از فعالان بازار سرمایه یا فعالان اقتصادی با دیدگاههای متفاوت در قامت رئیس این سازمان فعالیت داشتهاند. مسلما در این دو دهه در کنار تحولات و همچنین نوسانات شاخصهای کلان اقتصادی، بازار سرمایه نیز …
• سهام عدالت
• بازار سرمایه
• سهام عدالت
• بازار سرمایه
• روسای بورس
• علیرضا محمدی زیوه
۱۴۰۲/۱۲/۱۶
/ روزنامه دنیای اقتصاد
کسب تندیس بلورین جایزه تعالی صنعت پتروشیمی توسط پتروشیمی شهید تندگویان
به گزارش روابط عمومی و امور بینالملل پتروشیمی شهید تندگویان، این شرکت در دهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی که با شعار رشد تولید با رویکرد تقویت زنجیره تامین و با حضور گسترده شرکتهای تولیدی و شرکتهای پاییندست صنعت پتروشیمی در سطوح مختلف تعهد به تعالی، تقدیرنامه و تندیس بر پایه مدل تعالی سازمان …
• پتروشیمی شهید تندگویان
• جایزه تعالی صنعت پتروشیمی
• پتروشیمی شهید تندگویان
• جایزه تعالی صنعت پتروشیمی
۱۴۰۲/۱۲/۰۵
/ روزنامه دنیای اقتصاد
ارزش دادههای مشتری برای پایداری فناوری شرکتها
با پشت سر گذاشتن سال 2023، زمان آن رسیده است که به آینده نگاه کنیم؛ با این مضمون که رهبران سازمانی باید تلاشهای پایداری فناوری اطلاعات خود را در طول سال جاری روی چه مواردی متمرکز کنند.
• کسبوکارها
• پایداری فناوری
• کسبوکارها
• پایداری فناوری
• دادههای مشتری
۱۴۰۲/۱۱/۲۳
/ خبرگزاری ایسنا
برنامه راهبردی و عملیاتی توسعه متوازن آذربایجان شرقی
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزس آذربایجان شرقی تولید ثروت و ارزش افزوده، ارتقاء بهره وری و تعالی سازمانی و در نهایت عدالت و پیشرفت را از آرمانهای برنامه راهبردی و عملیاتی توسعه متوازن استان عنوان کرد.
• سازمان برنامه و بودجه
• سازمان برنامه و بودجه
یکشنبه ۱۷ تیر ۱۴۰۳ -
7 July 2024